von Carsten Ullrich | Nov. 26, 2025 | Aktuelles
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26. November 2025 – 5 AZR 118/23 – Eine tarifvertragliche Bestimmung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung...
von Carsten Ullrich | Okt. 30, 2025 | Aktuelles
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30. Oktober 2025 – 2 AZR 160/24 – Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis iSv. § 15 Abs. 3 TzBfG* gibt es keinen Regelwert. Vielmehr ist stets eine Einzelfallabwägung unter...
von Carsten Ullrich | Okt. 23, 2025 | Aktuelles
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Oktober 2025 – 8 AZR 300/24 – Männer und Frauen haben bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit Anspruch auf gleiches Entgelt. Klagt eine Arbeitnehmerin auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit, begründet der...
von Carsten Ullrich | Okt. 15, 2025 | Aktuelles
Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 15. Oktober 2025, Az. 6 C 5.24 Die Erhebung des Rundfunkbeitrags steht erst dann mit Verfassungsrecht nicht mehr in Einklang, wenn das Gesamtprogrammangebot der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten die Anforderungen an die...
von Carsten Ullrich | Juni 18, 2025 | Aktuelles
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Juni 2025 – 7 AZR 50/24 – Ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten Befristung, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich in den...
von Carsten Ullrich | Juni 3, 2025 | Aktuelles
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 3. Juni 2025 – 9 AZR 104/24 – Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitnehmer selbst durch gerichtlichen Vergleich nicht auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub „verzichten“. Die Parteien streiten über die Abgeltung von sieben...
